W Chinach, zatrudnienie za granicą i międzynarodowy rynek usług są pilnie obserwowane i kontrolowane przez władzę centralną. Zgodnie z chińskim prawem, głównym organem zajmującym się tymi sprawami jest Chińskie Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.
Ponieważ zasoby ludzkie kraju przekraczają dotychczasowe wewnętrzne zapotrzebowanie, państwo wspiera projekty wykorzystania siły roboczej w ramach usług dla zewnętrznych przedsiębiorców. Po tym jak Chiny stały się członkiem WTO, Chińskie Ministerstwo Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wspólnie z Ministerstwem Gospodarki pracują nad ujednoliceniem prawa pracy i dostosowania go do potrzeb współczesnego rynku.
Obecnie, w związku z tym, że średnia płaca w Chinach wciąż jest stosunkowo niska (w 2005r. krajowa średnia roczna płaca wynosiła 1500 dolarów, 1/30 średniej płacy w Stanach Zjednoczonych), duża liczna chińskich obywateli interesuje się możliwością pracy za granicą. Jest to też przyczyną pojawienia się wielu nierzetelnych agencji pośrednictwa pracy, poszukujących zysku poprzez oszukiwanie klientów. Zgodnie ze statystykami w 2007r. wykryto ponad 2000 działających nielegalnie biur, a chińskie i zagraniczne przedsiębiorstwa oraz osoby prywatne odzyskały łącznie 100 mln yuanów pobranych niezgodnie z prawem przez nieuczciwych pośredników. Mimo wszystko, na rynku pośrednictwa pracy wciąż działają liczni oszuści, narażający na straty chińskich pracowników jak i zagranicznych przedsiębiorców.
Agencje pośrednictwa pracy, które uzyskały certyfikaty Chińskiego Ministerstwa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, są awangardą na rynku rekrutacji siły roboczej. Obecnie jest ich ponad 500, ich oferta zaspokoi potrzeby każdego zagranicznego przedsiębiorstwa.
|
