大学生境外就业应该注意什么? 

最近，新加坡一家企业来渝招聘15名营销人员，而前来应聘的重庆应届大学毕业生有30人。“有机会出国到新加坡锻炼自己，而且工资也比较高，何乐而不为？”参加应聘的四川外语大学南方翻译学院一名应届毕业生说，从去年下半年以来，她一直没有找到合适的工作，就目前情况看，她在重庆只能找一个酒店前台或者公司文员的工作。

　　记者从重庆市部分境外就业中介机构了解到，目前重庆市选择境外就业的应届大学毕业生越来越多。重庆环太海外咨询服务公司副总经理时留成说，仅2007年，重庆市通过环太海外咨询服务公司到境外就业的大学生就有200多人，主要分布在新加坡、马来西亚、苏丹、日本等国家。

　　但是，业内人士同时提醒，大学生选择境外就业一定要注意：一是要仔细查验境外就业中介机构的相关合法资质证明。二是在国外工作期间，要严格履行合同，遵守当地的法律法规，尊重当地生活习惯。三是不要在为合同雇主工作的同时再为其他雇主打工，更不能脱离原工作单位到其他单位工作。四是如需要将工资存入银行或汇回国内，一定要通过正规银行；要妥善保管好自己的护照、工作证等重要证件。五是履约期满后必须回国；在国外工作期间，如果雇主企业倒闭或破产，可按有关规定要求补偿和退还有关费用。
面试宝典：5个最常问的问题和最佳答案
根据保圣那管理顾问公司针对人事主管的调查，统计出5个人事主管最常问的问题和最喜欢的答案。
　　问题1：你为什么想离开目前的职务？
　　A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。
　　B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。
　　C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。
　　D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。
　　解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D.选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
　　问题2：你对我们公司了解有多少？
　　A.贵公司在去年里，长达8个月的时间，都高居股王的宝座。
　　B.贵公司连续3年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”的第一名。
　　C.不是很清楚，能否请您做些介绍。
　　D.贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　解答：以D居多。道理很简单，他们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。
问题3：你找工作时，最重要的考虑因素为何？
　　A.公司的远景及产品竞争力。
　　B.公司对员工生涯规划的重视及人性化的管理。
　　C.工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。
　　D.合理的待遇及主管的管理风格。
　　解答：以C居多，因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。
　　问题4：为什么我们应该录取你？
　　A.因为我深信我比别人都优秀。
　　B.因为我有很强烈的企图心，想要与贵公司共同成长。
　　C.您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。
　　D.我在这个产业已耕耘了8年，丰富的人脉是我最大的资产。
　　解答：这题理想的回答是C.你如何让对方看到你的好？单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。
　　问题5：请谈谈你个人的最大特色。
　　A.我人缘极佳，连续3年担任福委会委员。
　　B.我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。
　　C.我非常守时，工作以来，我从没有迟到过。
　　D.我的个性很随和，是大家公认的好好先生（小姐）。
　　解答：这题理想的回答是B、A、C、D虽然都表示出应征者个性上的优点，但只有B的回答，最能和工作结合，能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

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